A TECNOLOGIA ASSISTIVA PARA A INSERÇÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO.

Autor(es): Paula Braga Lima Almeida

A contratação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho é exigência legal. As empresas que tenham em seu quadro de colaboradores a partir de 100 pessoas deverão contratar entre 2% a 5% de pessoas com algum tipo de deficiência e reabilitados. Para que esta efetivação ocorra de forma correta requer das empresas uma organização interna para absorver efetivamente e livre de preconceitos os colaboradores deficientes físicos ou reabilitados. Esta absorção deverá ocorrer sem promover desconforto físico e psíquico e com possibilidades para que estes desenvolvam seu potencial de trabalho sem desvios das quais foram contratadas. Poucos estudos abordam a situação dos deficientes físicos após a inclusão no mercado de trabalho e sua relação com a empresa. O uso dos recursos da tecnologia tecnologia podem favorecer um ambiente de trabalho e melhoria na realização das atividades das pessoas com algum tipo deficiência. Objetivo: Conhecer o processo de inclusão de deficientes em uma empresa de Salvador/Bahia, considerando a utilização de recursos de Tecnologia Assistiva. Metodologia: Trata-se de um projeto de pesquisa de trabalho de conclusão de curso a ser desenvolvido no período de março a novembro de 2012. O trabalho envolverá uma empresa que tem em seu quadro de colaboradores deficientes físicos. Será realizada uma entrevista padrão com o responsável pela contratação. Aspectos relacionados aos pré-requisitos utilizados para seleção destes candidatos bem como a forma de organização da empresas para absorver esta mão de obra, serão abordados durante a entrevista. Resultados esperados: Ampliação do conhecimentos sobre o processo de inclusão do deficiente no mercado de trabalho e construção de estratégias de Tecnologia Assistiva que possam oferecer suporte a estas empresas.

Palavras-chave: Tecnologia Assistiva; Inclusão; Deficiente físico

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Anais da MCC., Salvador, v.1, n.3, setembro. 2012, ISSN

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