Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial nº14.611 de 2023, Portaria MTE Nº3.714, e ao Decreto nº 11.795/2023, a Bahiana divulga, a seguir, os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2025, por CNPJ com 100 empregados ou mais, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do E-social 2025 e políticas/critérios declarados no Portal Emprega Brasil em agosto de 2025.

Com base nos resultados dos relatórios, a Bahiana reafirma seu compromisso com a equidade e as mulheres representam a maioria e possuem remuneração média superior, os dados refletem avanços significativos em equidade de gênero e valorização profissional.
Atualmente, cerca de 60% do quadro de pessoal é composto por mulheres, que também ocupam a maioria dos cargos de liderança, incluindo posições de dirigentes e gerentes. No topo da estrutura de carreira da instituição, temos uma mulher como reitora/coordenadora geral, evidenciando o protagonismo feminino em todas as esferas da instituição.

Esses resultados são fruto de um trabalho contínuo e de uma visão estratégica voltada para garantir oportunidades equânimes de ingresso, desenvolvimento e remuneração, sem distinção de gênero. Avaliamos que as políticas internas de gestão de pessoas, baseadas em critérios objetivos e na metodologia por competências, permanecem fortalecendo práticas justas de seleção, promoção e remuneração, respeitando também a diversidade de gênero, étnica e geracional.

A excelência dessa atuação foi reconhecida nacionalmente: a Bahiana está entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil, ocupando a 14ª posição no ranking GPTW Mulher e sendo a 1ª colocada na Bahia.

Os dados dos relatórios do MTE confirmam essa realidade: em todos os CNPJs da instituição, há predominância feminina - e, em muitos deles, de mulheres negras. Além disso, as remunerações médias e os salários contratuais medianos das colaboradoras superam os dos homens, reflexo da ocupação majoritária de posições estratégicas por mulheres.

Apesar dos resultados positivos, a Bahiana permanece atenta às oportunidades de melhoria apontadas nos relatórios, especialmente nas médias salariais de grupos operacionais predominantemente masculinos. O compromisso com a equidade é permanente e orienta cada decisão da instituição.

Dados que colaboram com a equidade identificada no relatório do MTE:

60% do quadro de pessoal da Bahiana é composto por mulheres;70% das mulheres ocupam cargos de gerenciamento/direção;65% das mulheres ocupam cargos de nível superior;63% do quadro docente é composto por mulheres;68% dos contratos de tempo integral no corpo docente são de mulheres;65% dos cargos de professor com doutorado e mestrado são ocupados por mulheres.

CNPJ 13.927.934/0001-15 - Coordenadoria
CNPJ 13.927.934/0003-87 - Bahiana Saúde, Brotas
CNPJ 13.927.934/0005-49 -  Campus Brotas
CNPJ 13.927.934/0006-20 -  Campus Cabula

Compartilhamos, abaixo, algumas ações implementadas pela Bahiana que buscam fomentar práticas para equidade, minimização das desigualdades e fortalecimento da ascensão das mulheres dentro da instituição:

Licença-maternidade estendida para 150 dias.Kit personalizado quando o bebê nasce.Possibilidade de redução de jornada até o primeiro ano do bebê.Abonos de horas para acompanhamento dos(as) filhos(as) em consultas/exames/internações, reuniões escolares, sem prejuízos na remuneração.Abono de horas para pessoas colaboradoras acompanharem filhos(as) diagnosticados(as) com Transtorno do Espectro Autista (TEA), sem prejuízos na remuneração.Possibilidade do trabalho remoto, em caso de funções e rotinas setoriais que sejam compatíveis com essa modalidade de trabalho, sendo essa flexibilidade de horário um importante benefício para as pessoas.Plano de Cargos, Carreira e Remuneração homologado desde 2012, que, por meio das políticas salariais, visa manter a equidade, bem como a transparência nos critérios de remuneração e promoções internas, consolidando o direito à igualdade salarial prevista na CLT.Subsídio educação para cursos de formação de longa duração, incentivos à qualificação acadêmica/profissional.Comemoração do Dia Internacional da Mulher, com ações de conscientização.Comitê DE&I que estabelece as estratégias para a promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão dentro da organização.Comitê de Valorização da Conduta Ética, que apura denúncias referentes a todos os tipos de assédios e de violências dentro do ambiente de trabalho, a partir do canal exclusivo para denúncias via site.