A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2025 da Bahiana

Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial nº14.611 de 2023, Portaria MTE Nº3.714, e ao Decreto nº 11.795/2023, a Bahiana divulga, a seguir, os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 2º semestre de 2025, por CNPJ com 100 empregados ou mais, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do E-social 2025 e políticas/critérios declarados no Portal Emprega Brasil em agosto de 2025.

Com base nos resultados dos relatórios, a Bahiana reafirma seu compromisso com a equidade e as mulheres representam a maioria e possuem remuneração média superior, os dados refletem avanços significativos em equidade de gênero e valorização profissional.
Atualmente, cerca de 60% do quadro de pessoal é composto por mulheres, que também ocupam a maioria dos cargos de liderança, incluindo posições de dirigentes e gerentes. No topo da estrutura de carreira da instituição, temos uma mulher como reitora/coordenadora geral, evidenciando o protagonismo feminino em todas as esferas da instituição.

Esses resultados são fruto de um trabalho contínuo e de uma visão estratégica voltada para garantir oportunidades equânimes de ingresso, desenvolvimento e remuneração, sem distinção de gênero. Avaliamos que as políticas internas de gestão de pessoas, baseadas em critérios objetivos e na metodologia por competências, permanecem fortalecendo práticas justas de seleção, promoção e remuneração, respeitando também a diversidade de gênero, étnica e geracional.

A excelência dessa atuação foi reconhecida nacionalmente: a Bahiana está entre as melhores empresas para trabalhar no Brasil, ocupando a 14ª posição no ranking GPTW Mulher e sendo a 1ª colocada na Bahia.

Os dados dos relatórios do MTE confirmam essa realidade: em todos os CNPJs da instituição, há predominância feminina - e, em muitos deles, de mulheres negras. Além disso, as remunerações médias e os salários contratuais medianos das colaboradoras superam os dos homens, reflexo da ocupação majoritária de posições estratégicas por mulheres.

Apesar dos resultados positivos, a Bahiana permanece atenta às oportunidades de melhoria apontadas nos relatórios, especialmente nas médias salariais de grupos operacionais predominantemente masculinos. O compromisso com a equidade é permanente e orienta cada decisão da instituição.

Dados que colaboram com a equidade identificada no relatório do MTE:

• 60% do quadro de pessoal da Bahiana é composto por mulheres;
• 70% das mulheres ocupam cargos de gerenciamento/direção;
• 65% das mulheres ocupam cargos de nível superior;
• 63% do quadro docente é composto por mulheres;
• 68% dos contratos de tempo integral no corpo docente são de mulheres;
• 65% dos cargos de professor com doutorado e mestrado são ocupados por mulheres.
  
  

CNPJ 13.927.934/0001-15 - Coordenadoria
CNPJ 13.927.934/0003-87 - Bahiana Saúde, Brotas
CNPJ 13.927.934/0005-49 -  Campus Brotas
CNPJ 13.927.934/0006-20 -  Campus Cabula

Compartilhamos, abaixo, algumas ações implementadas pela Bahiana que buscam fomentar práticas para equidade, minimização das desigualdades e fortalecimento da ascensão das mulheres dentro da instituição:

• Licença-maternidade estendida para 150 dias.
• Kit personalizado quando o bebê nasce.
• Possibilidade de redução de jornada até o primeiro ano do bebê.
• Abonos de horas para acompanhamento dos(as) filhos(as) em consultas/exames/internações, reuniões escolares, sem prejuízos na remuneração.
• Abono de horas para pessoas colaboradoras acompanharem filhos(as) diagnosticados(as) com Transtorno do Espectro Autista (TEA), sem prejuízos na remuneração.
• Licença-paternidade estendida para 30 dias, bem como a extensão das licenças parentais, licença para colaboradores(as) que se tornam avós, incluindo todas as constituições de famílias, compreendendo a importância do cuidado parental e do apoio familiar.
• Possibilidade do trabalho remoto, em caso de funções e rotinas setoriais que sejam compatíveis com essa modalidade de trabalho, sendo essa flexibilidade de horário um importante benefício para as pessoas.
• Plano de Cargos, Carreira e Remuneração homologado desde 2012, que, por meio das políticas salariais, visa manter a equidade, bem como a transparência nos critérios de remuneração e promoções internas, consolidando o direito à igualdade salarial prevista na CLT.
• Subsídio educação para cursos de formação de longa duração, incentivos à qualificação acadêmica/profissional.
• Comemoração do Dia Internacional da Mulher, com ações de conscientização.
• Comitê DE&I que estabelece as estratégias para a promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão dentro da organização.
• Comitê de Valorização da Conduta Ética, que apura denúncias referentes a todos os tipos de assédios e de violências dentro do ambiente de trabalho, a partir do canal exclusivo para denúncias via site.