A Lei de Igualdade Salarial e os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2026 da Bahiana

Em cumprimento à Lei de Igualdade Salarial nº14.611 de 2023, Portaria MTE Nº3.714, e ao Decreto nº 11.795/2023, a Bahiana divulga, a seguir, os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens do 1º semestre de 2026, por CNPJ com 100 empregados ou mais, elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados do E-social 2026 e políticas/critérios declarados no Portal Emprega Brasil em fevereiro de 2026.

Com base nos resultados dos relatórios, a Bahiana reafirma o seu compromisso com a equidade. As mulheres representam a maioria no nosso quadro de pessoal e possuem remuneração média superior aos homens, refletindo os avanços significativos delas e o reconhecimento da instituição sobre a importância dessa luta por meio de valorização profissional.

Atualmente, cerca de 60% do quadro de pessoal é composto por mulheres que também ocupam a maioria dos cargos de liderança, incluindo posições de dirigentes e gerentes. No topo da estrutura de carreira da instituição, temos uma mulher como reitora/coordenadora geral, evidenciando o protagonismo feminino em todas as esferas da instituição. Esses resultados são fruto de um trabalho contínuo e de uma visão estratégica voltada para garantir oportunidades equânimes de ingresso, desenvolvimento e remuneração, sem distinção de gênero. 

Avaliamos que as políticas internas de gestão de pessoas, baseadas em critérios objetivos e na metodologia por competências, permanecem fortalecendo práticas justas de seleção, promoção e remuneração, respeitando também a diversidade de gênero, étnica e geracional. A excelência dessa atuação foi reconhecida nacionalmente: a Bahiana está como a 6ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, ocupando a 14ª posição no ranking GPTW Mulher e sendo, por sete anos consecutivos, a 1ª colocada na Bahia.

Os dados dos relatórios do MTE confirmam essa realidade: em todos os CNPJs da instituição, há predominância feminina — e, em muitos deles, de mulheres negras. Além disso, na maioria dos CNPJs, as remunerações médias e os salários contratuais medianos das colaboradoras superam os dos homens, reflexo da ocupação majoritária de posições estratégicas por mulheres.

Apesar dos resultados positivos, esses índices são analisados à luz dos dados de mercado e da dinâmica interna da instituição, com vistas à identificação de possíveis oportunidades de melhoria. A Bahiana assume a equidade como compromisso permanente e que orienta cada decisão da instituição.

Dados que colaboram com a equidade identificada no relatório do MTE:
• 60% do quadro de pessoal da Bahiana é composto por mulheres;
• 70% dos cargos de gerenciamento/direção são ocupados por mulheres;
• 65% das mulheres ocupam cargos de nível superior;
• 63% do quadro docente é composto por mulheres;
• 68% dos contratos de tempo integral no corpo docente são de mulheres;
• 68% dos cargos de professor com doutorado e mestrado são ocupados por mulheres.

CNPJ 13.927.934/0001-15 – Coordenadoria
CNPJ 13.927.934/0003-87 – Bahiana Saúde, Brotas
CNPJ 13.927.934/0005-49 – Unidade Acadêmica Campus Brotas
CNPJ 13.927.934/0006-20 – Unidade Acadêmica Campus Cabula
 
Compartilhamos, abaixo, algumas ações implementadas pela Bahiana que buscam fomentar práticas para equidade, minimização das desigualdades e fortalecimento da ascensão das mulheres dentro da instituição:

• Licença-maternidade estendida para 150 dias.
• Kit personalizado quando o bebê nasce.
• Possibilidade de redução de jornada até o primeiro ano do bebê.
• Abonos de horas para acompanhamento dos(as) filhos(as) em consultas/exames/internações, reuniões escolares, sem prejuízos na remuneração.
• Abono de horas para pessoas colaboradoras acompanharem filhos(as) diagnosticados(as) com Transtorno do Espectro Autista (TEA), sem prejuízos na remuneração.
• Possibilidade do trabalho remoto, em caso de funções e rotinas setoriais que sejam compatíveis com essa modalidade de trabalho, sendo essa flexibilidade de horário um importante benefício para as pessoas.
• Plano de Cargos, Carreira e Remuneração homologado desde 2012, que, por meio das políticas salariais, visa manter a equidade, bem como a transparência nos critérios de remuneração e promoções internas, consolidando o direito à igualdade salarial prevista na CLT.
• Subsídio educação para cursos de formação de longa duração, incentivos à qualificação acadêmica/profissional.
• Comitê DE&I que estabelece as estratégias para a promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão dentro da organização.
• Comitê de Valorização da Conduta Ética, que apura denúncias referentes a todos os tipos de assédios e de violências dentro do ambiente de trabalho, a partir do canal exclusivo para denúncias via site.